缺人缺标准 养老服务业需补短板
发布时间:2018-10-27        点击次数:

刘 帝

1999年年底,我国已经进入老龄化社会。截止到2017年年底,我国60岁及以上老年人口达到2.41亿人,占总人口的17.3%。

据国家社科基金《养老消费与养老产业发展研究》课题组测算,到2050年,��������ˮ��̳,我国老年市场规模将达48.52万亿元,养老产业规模将达21.95万亿元。据估计,到2050年,面向该群体的产品和服务的规模将占国内生产总值的33%。

《中国健康养老产业报告》显示,养老产业自2013年开始进入市场化以来,各类企业纷纷涉足,地产、保险、医疗、互联网、大健康等资本纷纷入局。但是,在政策、资金等方面的推动下,养老服务业依然面临着人才不足和标准缺乏的困局。

人才困境待解

护理行业是养老行业的支柱。没有护理员,养老就无法落地。当前,护理人员的不足和流失成为养老服务行业生存和发展的瓶颈。据统计,我国現在约有4000万失能老人,需要经专业训练、持证上岗的养老护理人员至少1000多万人,但目前养老护理专业人员不足百万人。

从护理员的人群结构看来,年龄大、专业能力较低是普遍特点。《中国健康养老产业发展报告(2016年)》显示,我国开设养老服务相关专业的中、高职院校总计约为60所,年招生人数在2500人左右。在职护理人员中,取得养老护理员职业资格证书的仅约2万人。与此同时,有数据显示,养老服务和管理专业的毕业生在养老院实习后,第一年就有约50%转行,工作第三年的离职率大于90%。在职护理人员中,40、50岁人员占比接近80%且主要以农村中年妇女为主,受教育程度偏低,初中及以下人员占比超过60%。

年轻人不愿从事护理行业、离职率高的主要原因是工资待遇低、社会地位低、工作强度大。以上海市为例,2018年上半年,养老护理员的月工资为4290元~5330元,月嫂的月工资为8991元~10890元,育儿嫂的月工资为5584元~8593元。

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